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        用人單位以女職工違反勞動合同約定自行戀愛結婚為由解除勞動關系屬于違法解除,應支付經濟賠償金

        時間:2022年05月10日    瀏覽:1247次

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        基本案情

        楊某于2011年4月應聘到某單位工作,雙方先后簽訂三次勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中約定“某單位有權予以解聘自行戀愛結婚者”。2017年11月,楊某未經領導批準自行結婚。2018年9月,某單位以楊某結婚為由停止其工作,且未向楊某出具解除勞動合同證明書。2019年2月,某單位為楊某辦理停保手續。2019年4月,楊某申請勞動仲裁,請求某單位支付拖欠的工資、生活費、經濟賠償金等費用。仲裁委員會裁決后,雙方不服,訴至法院。

        處理結果

        法院經審理認為,某單位在與楊某簽訂的聘用合同中約定“楊某在應聘期間,有違反下列條款之一者,某單位有權予以解聘:自行戀愛結婚者”。此后,某單位以履行勞動合同期間楊某結婚違反約定為由,解除與楊某的勞動關系。根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資、辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議”、《河南省實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》第十九條“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同”、《中華人民共和國勞動法》第十八條“違反法律、行政法規的勞動合同為無效合同”等規定,某單位以勞動合同期間楊某違反約定結婚為由,解除與楊某的勞動關系的行為,違反相關法律規定,屬于違法解除勞動合同。法院作出判決:某單位向楊某支付經濟賠償金。

        典型意義

        維護和保障女職工在勞動中的合法權益是全社會的共同責任,任何單位不得歧視女職工?!吨腥A人民共和國婦女權益保障法》對女職工在結婚、懷孕、產假等特殊時期的權益保護作出明確規定。但在司法實踐中,有些用人單位在勞動者應聘過程中以及在勞動合同中對女職工結婚、懷孕等情況做出限制性約定,嚴重損害了女職工的合法權益,限制了女職工的就業權。本案把保護女職工勞動權益放在首位,依法認定某單位與楊某簽訂的合同中約定“某單位有權解聘自行戀愛結婚者”的條款因違反法律規定而無效,以勞動者自行戀愛結婚為由解除與女職工楊某勞動關系系違法解除,切實維護和保障了女職工的合法權益。

        本文由陳曦律師提供、共享會計師整理

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